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连续工作7年，劳动合同一年一签。因公司安排和自己岗位不相干的工作，自己离职，如果仲裁公司，能得到经济赔偿吗？赔偿多少？

劳动合同纠纷 2024-04-01 10:22 人浏览

共20位律师解答

您好法律分析:在公司工作7年,离职补偿金为每工作满一年补偿一个月的工资,你可领7个月的工资。但是你的辞职原因是自己辞职,自己辞职的话是没有任何的补偿金的,这是劳动合同法有规定的,要公司单方面辞退你的原因,才有补偿金。

曹阳律师认证

2024-03-27 23:59

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您好，自己离职的没有补偿，只有被辞退的才有补偿。如果你已经主动辞职，而且用人单位没有其他违法情节，那你去仲裁也没用。

北京在悦律师团队律师认证

2024-03-28 09:03

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如果是没有任何理由自己离职，拿到经济补偿金的可能性不大，当然也要结合具体情况来看。

郭翠云律师认证

2024-03-29 11:59

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自己离职一般无法得到经济补偿，如果有证据是被迫离职，可以要求赔偿

徐卫东律师认证

2024-03-28 11:47

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建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理仲裁维权

赵江涛律师认证

2024-03-27 23:48

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您好公司违法解除是有补偿金，自己离职没有补偿金

李英华律师认证

2024-03-28 09:57

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如果是自己主动离职，是不能要求公司支付经济赔偿金的。

许振龙律师认证

2024-03-28 14:31

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自己离职没有赔偿的，也无法仲裁，因为不是公司违法。

冯继刚律师认证

2024-03-28 08:52

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您好，如果是员工自行离职的话，可能会拿不到赔偿。

吴中律师认证

2024-04-01 10:22

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您好，根据您的法律问题，可以详细沟通一下。

信凯律所律师认证

2024-03-28 09:36

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自己离职，不能拿到经济补偿金，被辞才可以。

张玉兰律师认证

2024-03-28 10:02

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请您具体说明您是提的什么原因离职

岳超律师认证

2024-03-28 13:51

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-03-28 09:07

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您好，关于具体问题可以沟通一下

王俊颖律师认证

2024-03-28 16:23

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您仲裁公司的事实与理由是什么？

李淼律师认证

2024-03-28 18:33

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你好1年赔偿一月的补偿金

盈科王雨昕团队律师认证

2024-03-28 09:02

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劳动仲裁中支持的赔偿金按员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资，但最长不超过十二年。用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2024-03-27 22:57

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法律分析：劳动仲裁赔偿有以下标准：
一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
二、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

法律快车咨询顾问

2024-03-27 22:57

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劳动仲裁计算赔偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算的。
具体赔偿有以下标准：
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；
2、用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；
3、违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金；
4、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

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