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老板前面说试用期没有工资 我试用期刚刚过就被老板辞退 这个工资怎么算

讨薪 2024-04-01 17:59 人浏览
共9位律师解答
  • 你好，正常与老板协商，按标准工作几天算几天，协商未果可以申请劳动仲裁
    黄文基律师

    黄文基律师认证

    2024-03-28 14:39

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  • 你好，按正式工，按你工作时间，给你结清工资。还可以要无故辞退赔偿金。
    陈慧律师

    陈慧律师认证

    2024-03-28 12:41

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  • 辞退是不合理的，但是都有工资的，可以拿回
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-03-28 14:27

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  • 你好，你是遇到经济纠纷问题吗？
    刘帅律师

    刘帅律师认证

    2024-04-01 17:59

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  • 可以处理的，按照正常工资发
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-03-28 14:51

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  • 您好，您的试用期多久的呢J
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-03-28 17:40

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  • 试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 12:05

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  • 试用期被公司辞退的工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算，用人单位支付不得低于当地的最低工资标准。在试用期间被证明不符合录用条件的，被用人单位辞退的，没有经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条
    工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
    第四十八条
    国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
    用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 12:05

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  • 在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放，且要高于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《劳动合同法》第二十条
    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《劳动合同法》第十八条
    劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-03-28 12:05

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