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因为工作调动原因，有些工作我没办胜任，老板让我自动离职

劳动合同纠纷 2024-03-29 11:15 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，如果你自动离职，公司是不会给你补偿的。但如果公司裁员，则根据相关法律规定，应给予工作年限每满一年支付一个月工资的双倍标准进行补偿。
    黄保林律师

    黄保林律师认证

    2024-03-29 11:15

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  • 可以要求经济补偿金，每年一个月工资
    陈奇斌律师

    陈奇斌律师认证

    2024-03-29 09:22

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  • 你好具体情况我电话与您沟通
    李秀玲律师

    李秀玲律师认证

    2024-03-29 09:36

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  • 劳动者自动离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者自动离职属于违法解除劳动合同的，造成用人单位损失，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
    有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-28 20:39

     咨询我
  • 让员工自动离职的方式有：
    1.人事调动，派他去别人不愿意去的地方。
    2.给个闲职，且受排挤的工作交付给他。
    3.降薪。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-03-28 20:38

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  • 法律分析：员工自动辞职没有经济补偿金。自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。
    员工自动离职，会让用人单位处于极为被动的地位，例如该员工正在从事的工作突然中断，各种物品和文件没有交接等等。
    同时，如未能及时采取固定证据、发出解除劳动合同通知等措施，劳动合同关系存续的情况下，用人单位仍承担着用工风险，发生员工意外死亡等意外情形，用人单位仍须承担相应的责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-28 20:38

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