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电商客服法定节假日就是过年放假期间要值班,就是没有按照国定法定节假日三倍工资结算这个算违法吗?这个算这个合理合法吗?

劳动合同纠纷 2024-01-16 18:44 人浏览
共5位律师解答
  • 法定节假日的工资支付:在大多数情况下,雇主有义务向员工支付其正常工资的300%(或更高)作为法定假日工资。这通常被称为"加班费"。如果公司只支付每天100元的费用,那么这可能违反了劳动法规定的最低工资标准。然而,具体的规定可能会根据不同的地方和行业有所不同,所以最好咨询当地的劳动法专家或者相关部门来获取准确的信息。 假期扣薪:一般来说,除非有明确的合同约定或者法律规定,否则雇主不能随意扣除员工的薪水。例如,如果员工因为休假而被扣薪,那么这种做法必须符合公平和合理的原则。如果没有这样的规定,那么这种做法可能是不合法的。
  • 您好,具体以劳动合同约定为准,可以以此为原则与用人单位进行协商,协商不成则申请劳动仲裁或委托律师进行沟通。
  • 可以要求按照三倍计算的,放假是事假还是调休
  • 你好,建议我方向劳动部门投诉
  • 可以到劳动监察大队投诉 或申请劳动仲裁维权
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