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在公司干了十多年了，原因骂了安全员，后果会被开除吗

无故辞退 2024-04-03 16:42 人浏览

共9位律师解答

在职场中，员工的行为规范和职业道德是非常重要的。对于您提到的情况，是否因为骂了安全员而被开除，这取决于公司内部的管理规定、员工手册或劳动合同中的相关条款，以及公司处理员工违纪行为的具体程序。公司内部管理规定公司通常会有一套内部管理规定或员工手册，明确规定了员工的行为准则和违纪处理程序。这些规定通常会包括对员工不当行为的定义、违纪行为的分类、以及相应的处罚措施。如果公司规定中明确了辱骂同事属于严重违纪行为，并规定了相应的处罚措施，那么公司可能会根据规定对您进行处罚。劳动合同条款劳动合同中通常会包含员工的权利和义务，以及违反合同的处理方式。如果劳动合同中有关于员工行为规范的条款，并且您的行为违反了这些条款，公司可能会依据合同规定采取相应的措施。处理程序公司在处理员工违纪行为时，通常会遵循一定的程序，包括调查事实、听取员工解释、依据规定作出处理决定等。在这个过程中，您有权了解公司的处理依据，也有权提供自己的解释和证据。法律保护根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需要有合法的理由，并应当遵循法定程序。如果公司未按照法律规定和程序解除劳动合同，您可以通过法律途径维护自己的权益。

钱承律师认证

2024-03-30 11:17

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单位规章制度中如果有辱骂他人情节严重应予解除劳动关系的情形，单位可以就此开除员工，关键在于有无证据证明存在辱骂他人而且达到应当开除的情形。

汤占军律师认证

2024-03-30 11:23

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-03-30 14:50

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你好。不因该被违法解除劳动关系的这个，

顾春龙律师认证

2024-04-03 16:42

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您好，具体情况进一步和您了解。

胥斐律师认证

2024-03-30 10:18

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不会的，违约开除赔偿可不少

李强律师认证

2024-04-01 16:11

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法律分析：员工和领导吵架大骂是否可以开除，首先要看是否违反了公司的规章制度，如果严重违反了公司的规章制度，且公司有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同并且不需要赔偿。但开除员工需要立即结算工资，即一次性支付，不可以等到发工资日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-03-30 00:31

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找劳动局投诉吧。
一般单位是不能够随便将员工开除的，如果开除，那么是需要进行赔偿的，如果觉得自己合法权益收到了侵犯，那么可以到劳动局进行投诉，或者去仲裁吧。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-03-30 00:31

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法律分析：骂老板被开除公司要赔偿。第一看证据，如果确有证据证明骂人的行为，达到了一定的恶劣程度，对公司造成严重的影响，对照公司的规章制度和员工手册，是否达到开除的标准。
如果属于严重违反用人单位的规章制度，且用人单位有证据证明劳动者是严重违反公司规章制度用人单位可以解除劳动合同不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-03-30 00:31

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