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已经提前30天提出离职，公司依然不肯放我走，请问我可以直接不去上班了吗

劳动合同纠纷 2024-04-01 14:03 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
    沈阳中盾律所律师

    沈阳中盾律所律师认证

    2024-04-01 08:57

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  • 你好 ，你可以直接不去上班。
    张勇律师

    张勇律师认证

    2024-04-01 06:01

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  • 你好，可以的，保留好证据
    张俊杰律师

    张俊杰律师认证

    2024-04-01 14:03

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  • 您好 是可以直接离开的
    李金辉律师

    李金辉律师认证

    2024-04-01 12:55

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  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-03-31 22:58

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  • 按照我国劳动法规定，劳动者可以提前三十日提出解除劳动合同申请，也就是说，你只要提前三十日书面提出辞职申请。到了三十天后，你就可以直接走人，不用管企业是否批准。如果企业以此克扣你的薪资或不给你办理离职手续，你可以到劳动仲裁委直接申请仲裁，让他们赔偿因未及时给你办理离职手续导致你的损失，比如，因未及时给你出具离职手续导致你无法找工作，期间的损失。
    其实，你不必担心企业不批。企业很明白，劳动者既然提出了离职，自然无法再全身心地投入工作，这样对企业没有任何好处，倒不如早点放人，重新找合适人选。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-03-31 22:58

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  • 如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
    劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    《劳动保障监察条例》第九条
    任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
    劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-03-31 22:57

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