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综合计时制怎么算，我单位合同180一天12小时，天天上班每天超出8小时的钱能算吗

劳动合同纠纷 2024-04-03 15:09 人浏览

共16位律师解答

您好，在综合计算周期内,某一个具体的工作日(或周)的实际工作时间可以超过8小时或40小时,但在设定的计算周期内,劳动者的实际工作时间不能超过总法定标准工作时间

石健伟律师认证

2024-04-02 09:27

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劳动法规定每周累计工时不得超过40小时超出部分工作日1.5倍周末 2倍

刘鹏律师认证

2024-04-02 11:37

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时制怎么算，我单位合同180一天12小时，天天上班每天超出8小时的

张春利律师认证

2024-04-03 10:33

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一周超过144个小时以上的工作时间可以主张加班费

邱悦律师认证

2024-04-01 17:08

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你好请明确您的问题方便律师为您解答

邢放律师认证

2024-04-01 16:55

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您好，你们之间的合同具体是怎么规定的呢

上海九转律所律师认证

2024-04-01 16:57

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可以主张加班费的，你们合同是什么

荣兆栋律师认证

2024-04-01 16:55

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你好，请问这边具体情况怎么回事

俞超强律师认证

2024-04-01 17:05

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收集证据，可以仲裁主张加班费。

东道律所律师认证

2024-04-01 18:11

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您好，具体了解一下详细情况

上海富誉律所律师认证

2024-04-01 17:03

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您好，会与您联系了解情况的。

钱宏艳律师认证

2024-04-03 15:09

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你好，是可以主张加班费的。

李良宵律师认证

2024-04-01 18:59

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可以的，你可以委托律所诉讼

张春利团队律师认证

2024-04-02 11:36

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一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

平台法律顾问团队官方

2024-04-01 16:41

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综合计算工时制就是以周期来计算你的工作时间有没超过标准的法定工作时间,没有规定综合计算工时制就不能是12小时,但是以周期来看也有规定的超时数,每个星期保证至少休息一天。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 16:41

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综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业的才可使用这一制度。法律依据：《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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2024-04-01 16:41

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