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公司提前一个通知倒闭。但上了十天不让进厂让在家里等通知怎么办

企业法律顾问 2024-04-04 21:45 人浏览

共7位律师解答

面对公司提前通知倒闭，但在您上班十天后突然不让您进厂并要求在家等待通知的情况，您可以采取以下措施来保护自己的权益： 1. 了解情况首先，尝试了解公司的具体状况和原因。联系公司的人力资源部门或其他管理人员，获取关于公司倒闭和您当前工作状态的官方解释和后续安排。 2. 查阅劳动合同回顾您与公司签订的劳动合同，了解合同中关于终止或解除合同的条款，以及关于工资支付、经济补偿等相关约定。 3. 收集证据保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司通知等，以备后续可能的法律程序。 4. 沟通协商与公司进行沟通，了解是否有可能恢复工作，或者公司是否有其他的补偿方案。如果公司无法提供满意的答复，您可以表达自己的诉求，如要求支付未结算的工资、经济补偿等。 5. 劳动仲裁如果公司未能履行劳动合同中的义务，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付未结算的工资、经济补偿等。

钱承律师认证

2024-04-01 19:38

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按照经济性裁员的补偿方式和标准提出补偿数额，协商解除劳动关系并提供失业证明。

汤占军律师认证

2024-04-04 21:45

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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序

周于炜律师认证

2024-04-01 18:49

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你好，这个提前多长时间通知的了解一下具体情况呢

顾春龙律师认证

2024-04-01 17:31

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公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位又没有提前通知，应当支付待通知金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-04-01 17:06

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公司在倒闭前提前通知劳动者就不需要支付代通知金。劳动者有下列情形之一，用人单位未提前一个月通知应当支付代通知金：不能胜任工作，培训或者调岗后仍不能胜任工作；患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作和新工作；劳动合同无法履行，不能达成变更劳动合同内容共意。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律快车咨询顾问

2024-04-01 17:06

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法律分析：公司在倒闭前提前三十日以书面形式通知通知劳动者就不需要支付代通知金。公司倒闭属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位又没有提前通知，应当支付待通知金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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2024-04-01 17:06

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