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你好！我父亲今年67岁，51岁进厂里，做计件工资，厂里没有缴纳社保费用，现在被退工了，可以要求经济补偿吗

社会保险 2024-04-02 09:47 人浏览
共5位律师解答
  • 是否签订劳动合同，已经超过退休年龄了，具体情况看合同到期没有
    张峰律师

    张峰律师认证

    2024-04-01 20:27

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  • 你好！可以得到赔偿。可以去劳动局投诉。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-02 09:47

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  • 1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2、如果没签订劳动合同，还要承担双倍工资赔偿，未交社保，还要补缴员工入职以来的所有社保。
    3、法律依据：《新劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 二倍的工资。

    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-01 19:37

     咨询我

  • 法律分析：符合下列情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2、未及时足额支付劳动报酬的；
    3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
    法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-01 19:37

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  • 到劳动部门投诉；
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-01 19:37

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