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公司针对孕妇，扣绩效，应该怎么办

劳动合同纠纷 2024-04-02 11:13 人浏览

共5位律师解答

你好，孕妇和用人单位可以协商处理,协商不成的,孕妇可向劳动监督保障部门投诉,或者申请劳动仲裁维权。

周于炜律师认证

2024-04-02 11:13

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你好，可以要求补发工资

郑波律师认证

2024-04-02 11:07

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法律分析：公司的行为已经违反法律，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。
第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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2024-04-02 10:38

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如果公司以员工怀孕为由克扣工资的，员工可以要求公司赔偿。孕妇的正常出生检查均受国家法律保护，工资不应被克扣。如仍被用人单位扣款，属于违反相关规定的行为，员工可到劳动行政部门反映投诉。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 10:38

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因员工怀孕克扣员工的工资可以申请劳动仲裁，并且还可以要求公司补足已扣减的工资或者继续履行劳动合同。根据我国有关法律法规，用人单位不可以因为女职工怀孕、生育、哺乳而减薪、解聘、解除劳动合同或者聘用的合同。
女职工在怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应该要根据医疗机构的证明减少女职工的劳动量，或者安排其他适当的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不可以延长女职工的工作时间或者安排夜班工作，并且还要在工作时间内安排一定的休息时间。
怀孕的女工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间计入劳动时间。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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2024-04-02 10:38

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