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公司部门要被裁，给员工选择去子公司或者拿赔偿 n+1,在最终确认前员工选择赔偿n+1, 这时候公司不想给赔偿，员工需要怎么做呢。

劳动合同纠纷 2024-04-02 14:26 人浏览

共16位律师解答

如果双方之间存在书面合同并约定了管辖法院，或者案件涉及到特定的财产所在地等，那么可以根据相关法律规定选择其他合适的起诉地点。

李怡律师认证

2024-04-02 14:26

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您好，因为具体情况需要具体分析，这边需进一步与您沟通，本所具备该类型案件丰富的处理经验。

四川川恒律所律师认证

2024-04-02 11:32

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您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回复！

广和律所团队律师认证

2024-04-02 11:32

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你好请问公司目前不赔偿是要求你们去子公司继续任职还是什么？

孙艳律师认证

2024-04-02 11:34

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你好，现在处理到哪一步了？？干了多久？

殷万亮律师认证

2024-04-02 12:00

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你好，这种情况你可以申请劳动仲裁。

张弦律师认证

2024-04-02 11:29

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你好，可以申请劳动仲裁，主张赔偿。

周刚律师认证

2024-04-02 14:24

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你好上班多久了签劳动合同没有

赵江龙律师认证

2024-04-02 11:37

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收集好证据，可以走劳动仲裁去维权

四川宪恒律所律师认证

2024-04-02 11:55

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你好，这种时候可以申请劳动仲裁

周清智律师认证

2024-04-02 11:30

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你好具体说一下你的案子呢

四川烨律事务所律师认证

2024-04-02 11:31

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您好请问具体什么情况呢？

贾斌律师认证

2024-04-02 11:33

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一、公司开除员工如何赔偿
1、公司开除员工的赔偿如下：
（1）公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；
（2）公司违反法律规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；
（3）因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被解雇的，没有赔偿金。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司开除员工的条件都有哪些
公司开除员工的条件有：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响。

平台法律顾问团队官方

2024-04-02 11:13

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公司裁员，按照劳动法规定是n+1个月的工资补偿金，所谓的n就是你在本单位工作年限，超过半年的按照一年计算，后面的“1”就是裁员或者离职当月的工资。所以一般可以拖延到月初比较划算。
例如你说还有年假没有休，那么年假可以折算工资进行补偿。赔偿金n和n+1，当然是n+1划算啊。

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2024-04-02 11:13

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一、企业解散员工如何赔偿
1、企业解散员工的赔偿如下：
（1）公司解散应提前一个月书面通知员工终止劳动合同。在不事先通知的情况下，公司应另外支付一个月的薪水；
（2）公司解散时，需要支付员工经济补偿金。在公司工作的员工，每满一年或超过六个月的补偿一个月，不满半年的补偿半个月。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解散不给补偿怎么处理
公司解散不给补偿的处理办法：
1、劳动者可以先与公司进行协商；
2、协商不成可以依法申请仲裁、提起诉讼。
起诉符合法定条件的，人民法院应当受理。劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

法律快车咨询顾问

2024-04-02 11:13

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你好，可以照常上班工作

胡红勤律师

2024-04-02 11:45