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因为是计件工做，没活干，提出急辞，要扣钱吗

讨薪 2024-04-09 15:17 人浏览

共7位律师解答

你好，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。因此，如果你是因为没活干而提出急辞，用人单位是不能扣你的钱的。但是，如果你的急辞给用人单位造成了经济损失，用人单位可以要求你赔偿损失。具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。总之，你提出急辞后，用人单位不能随意扣你的钱，但是如果你的急辞给用人单位造成了损失，你需要承担相应的赔偿责任。

刘江律师认证

2024-04-05 20:24

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你好签劳动合同没有无故辞退可以要求赔偿

郭长敏律师认证

2024-04-05 19:11

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你好，是可以要求不扣的

徐婕律师认证

2024-04-05 19:41

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可以和单位协商离职的

重庆天宸律所律师认证

2024-04-09 15:17

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如果是因为自身原因需要急辞的，可以跟公司进行协商，如果和用人单位协商一致，可以随时解除劳动合同。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》　第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
《工资支付暂行规定》第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
《工资支付暂行规定》第十六条　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2024-04-05 18:48

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法律分析：工急辞职是不需要要扣钱的。劳动者违反劳动合同法解除合同，只有给用人单位造成损失了，用人单位才能要求劳动者赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2024-04-05 18:48

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这个规定明显是不合法的。根据劳动法第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”。第九十条规定：“劳动者违反本规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”因此根据以上规定，急辞是是劳动者违反劳动合同法规定，但是用人单位扣钱是不合法的。
用人单位只能根据急辞给单位造成损失要求劳动者赔偿。

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2024-04-05 18:48

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