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2月因为过年放假,保底工资是不是应该就要扣了,平时保底都是3600左右,2月只发了2200

讨薪 2024-04-07 09:25 人浏览
共5位律师解答
  • 可以收集证据 积极争取 一般是可以的 进行劳动仲裁
    姜万东律师

    姜万东律师认证

    2024-04-06 11:10

     咨询我
  • 你好，按照正常的年假正常休息，基本上都是按照平时标准进行的
    李玉晴律师

    李玉晴律师认证

    2024-04-07 09:25

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  • 劳动监察大队举报解决
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-05 21:24

     咨询我
  • 如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
    单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动法》第五十条
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    《工资支付暂行规定》第七条
    工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
    如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-05 21:23

     咨询我
  • 应该会扣。
    岗位津贴员工请假是不能从工资中扣除的。
    用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。用人单位代扣代缴的个人所得税、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-05 21:23

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