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入职一年零八个月，公司单方面说我不符合公司业务，要辞退我，但公司没有和我签劳动合同，应该赔偿我多钱？谢谢

无故辞退 2024-04-09 13:58 人浏览
共11位律师解答
  • 公司未签订劳动合同辞退员工，属于违法辞退，需要支付双倍经济补偿金。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此，公司需要支付你未签订劳动合同的双倍工资，共计 21 个月的工资。
    韩莎律师

    韩莎律师认证

    2024-04-07 07:49

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  • 辞退，申请仲裁支付经济补偿金+11个月双倍工资数差额
    张守成律师

    张守成律师认证

    2024-04-07 15:49

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  • 你好，赔偿双倍工资，找劳动监察大队解决。
    庞文波律师

    庞文波律师认证

    2024-04-07 07:32

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  • 你好，可以主张赔偿金，标准是四个月工资。
    梁艳娟律师

    梁艳娟律师认证

    2024-04-07 09:43

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  • 你在这个公司工作了多久？你今年多大年龄？
    邵嘉澍律师

    邵嘉澍律师认证

    2024-04-09 13:58

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  • 你好，社保给您交了吗，跟您协商没
    张康律师

    张康律师认证

    2024-04-07 07:04

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  • 您好，您这边有没有相关的证据
    科莱律所律师

    科莱律所律师认证

    2024-04-07 08:31

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  • 你好，请问是已经被辞退了吗
    善爱律所律师

    善爱律所律师认证

    2024-04-07 09:38

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  • 应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-06 20:45

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  • 应当支付辞职前的工资，支付半个月的经济补偿金等，可向用人单位所在地的劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-06 20:45

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  • 劳动者未与公司签合同就被辞退，如果属于违法辞退的，有经济赔偿，按经济补偿标准的二倍来算；被无过错性辞退的，则由经济补偿，标准为在公司每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
    此外劳动者还可以要求公司依法承担逾期不签合同的责任。法律依据：《劳动合同法》第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-06 20:45

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