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在厂外打架，被公司解除劳务合同合理吗

劳动合同纠纷 2024-04-08 18:38 人浏览

共25位律师解答

一般来说，如果打架行为被认定为严重违反了用人单位的规章制度，且这种行为严重损害了用人单位的权益，比如对公司的声誉造成了重大影响，那么用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定，可以解除劳动合同。但如果打架行为没有在规章制度中被明确规定为严重违纪行为，且未对公司造成严重损害，则公司单方面解除劳动合同可能不合理。因此，是否合理需要具体分析打架行为的性质、影响以及公司的规章制度。

徐杨琴律师认证

2024-04-07 18:56

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如果员工打架没有被追究刑事责任的，那么就要看该员工的行为是否严重违反用人单位规章制度。只有严重违反用人单位规章制度的，用人单位才能解除劳动合同。

唐彤平律师认证

2024-04-07 17:08

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在场外打架被公司开除，这个要看公司的规章制度以及你打架的严重程度

侯芹律师认证

2024-04-08 08:43

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你好，可以提供解除劳动合同有关的法律咨询。

冯超律师认证

2024-04-07 17:08

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晚上好，是在哪里的劳动案件呢，可以处理纠纷

刘斌律师认证

2024-04-07 18:42

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在厂外打架，被公司解除劳务合同合理吗

阳贻峰律师认证

2024-04-07 16:49

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你好，这个要看具体情况。比如事情的严重性

焦勇刚律师认证

2024-04-07 17:21

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您好，这个要看情况，一般来说是可以的

邓庆奋律师认证

2024-04-07 20:28

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你好您这个是不合理的你可以发起诉讼

策勋律所律师认证

2024-04-07 16:43

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你好，请问在厂外打架，被定罪了吗

陈文杰律师认证

2024-04-08 12:03

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你好，你这边是遇到经济纠纷了吗

刘帅律师认证

2024-04-07 17:20

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你好，可以通过劳动仲裁立案处理

深腾律所律师认证

2024-04-07 18:05

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您好，请问是在上班时间打架吗

郑隽苗律师认证

2024-04-07 17:55

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你好，请问可以具体了解一下吗

彭子镔律师认证

2024-04-07 22:18

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这种情况是不合理的可以起诉

王晓君律师认证

2024-04-07 17:05

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您好，可以解决，可以处理

唐泽栋律师认证

2024-04-07 16:42

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要看事情的情况来决定.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-07 17:32

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可以协助你处理这个事情

王强律师认证

2024-04-08 18:38

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在工厂打架能辞退或开除员工，用人单位有证据证明劳动者打架是严重违反公司规章制度的，用人单位是可以依据《劳动合同法》第39条情形之一辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。法律依据：《劳动合同法》第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师推荐

2024-04-07 16:26

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法律分析：公司解除劳动合同是否合法要看是否符合用人单位单方解除劳动合同的法定条件。若在试用期间被证明不符合录用条件的或严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；又同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的。
有以上情形的，用人单位可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-07 16:26

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在工厂上班的人因打架被开除的，单位应当及时为该职工出具解除劳动合同的证明，结清工资，在十五日内为其转移档案和社保；而该职工需要按照约定办结工作交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-07 16:25

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如果劳动者在公司打架,且这种行为严重违反了公司的规章制度,那么公司可以依法解除与其签订的劳动合同。但公司需要能够证明这种行为确实构成了严重违反公司规章制度的行为.

黄国平律师

2024-04-07 17:19
您好，要看您这边有没有签离职单

钟勇军律师

2024-04-07 17:08
您好，煜双律师团为您提供法律服务如果不是在工作时间地点发生打架行为的话，不太合理

孙先格律师

2024-04-07 16:55
是否被拘留，我们可以协助你处理

杨易团队律师

2024-04-07 16:46