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公司解聘签订实习协议的实习生应该准备什么资料

劳动合同纠纷 2024-04-15 11:06 人浏览

共7位律师解答

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广和律所团队律师认证

2024-04-09 13:48

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-04-10 17:11

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需要提前三天书面通知,并且告知辞退的理由

周清智律师认证

2024-04-09 14:05

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你好，你和公司有没有签订合同呢

平台法律顾问团队官方

2024-04-09 13:24

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你好，要签订协议

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-09 13:24

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企业解聘实习期的员工，如果实习协议有约定的，按约定来补偿；如果解聘的是试用期的员工，属于过失性辞退的，企业不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，企业应当按劳动者在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解聘的，企业应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-09 13:24

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实习协议到期即可，或者根据和合同条款解除协议即可

周文才律师

2024-04-15 11:06