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我每月例休六天，按四月份有清明节放假来算，我都加班了，然后我这个月还是只能有六天休息还是应该大于六天休息

劳动合同纠纷 2024-04-10 20:57 人浏览

共9位律师解答

您好，关于休假的安排你需要与公司协商，但如果法定节假日有上班，用人单位是需要按当天工资的300%支付加班费，谢谢

陈文杰律师认证

2024-04-10 09:41

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这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答

彭子镔律师认证

2024-04-10 17:32

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你好，建议同用人单位积极沟通处理的。

孟翔律师认证

2024-04-10 20:57

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有六天休息还是应该大于六天休息

广东觉晓律所律师认证

2024-04-10 15:18

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你好！按照合同约定处理的的

刘斌律师认证

2024-04-10 10:04

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您好，一般清明是法定的

王珊律师认证

2024-04-10 10:04

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你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 09:17

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休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

法律快车咨询顾问

2024-04-10 09:16

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法律分析：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
用人单位不能强迫劳动者加班，如果安排加班的，需要依劳动法规定支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦。
（二）春节
（三）国际劳动节。
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 09:16

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