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工伤停工留薪期工资劳动合同约定2100元，实际工资2400元左右，当地社平工资60%是7100元，应该按哪个发放工资

讨薪 2024-04-13 12:34 人浏览

共16位律师解答

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

陈美娟律师认证

2024-04-11 03:07

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您好，通常按照劳动合同的薪资结构发放，具体以用人单位发放情况为准。

王莉律师认证

2024-04-13 12:34

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你好，在这种情况下，工伤停工留薪期的工资应该按照原工资待遇发放

天习律所律师认证

2024-04-10 15:15

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下午好，是可以解决的，是在哪里的案件呢，可以协助处理的

恒睿团队律师认证

2024-04-10 15:21

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按实际工资情况发，没超过1.2万的可以按7100发

创梦启律所律师认证

2024-04-10 19:35

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你好，工伤的具体情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-04-10 15:41

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您好，这个可以申请法律援助

邓庆奋律师认证

2024-04-10 20:37

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你好，你这边是工伤认定没呢

威法律所律师认证

2024-04-10 15:17

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你好！可以描述一下具体情况

唐裕文律师认证

2024-04-10 15:50

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你好，可以要求公司发放工资

陈世炫律师认证

2024-04-10 17:50

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按实际工资标准发停工工资

李大庆律师认证

2024-04-10 15:58

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你好，那个高按照那个算

揭志文律师认证

2024-04-10 15:16

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工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台法律顾问团队官方

2024-04-10 14:54

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工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。
《工伤保险条例》第三十三条法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

平台特邀律师推荐

2024-04-10 14:54

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工伤期间工资发放标准是：停工留薪期内工资按照原待遇发放；工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％发放；工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％发放；停工留薪期评定伤残等级后，享受伤残待遇。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-10 14:54

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您好，煜双律师团为您提供法律服务，依据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算

孙先格律师

2024-04-10 15:16