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公司以调离西安为理由进行裁员，没有补偿，欠提成不给发

劳动合同纠纷 2024-04-17 14:41 人浏览

共16位律师解答

如果公司未经你同意，擅自将你调离西安，你可以拒绝，并要求公司按照劳动合同的约定履行义务。如果公司因此解除劳动合同，你可以要求公司支付经济补偿。

韩莎律师认证

2024-04-11 18:08

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你好，公司辞退员工的行为违法，建议向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维权。

李忠民律师认证

2024-04-11 14:23

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您好！可以委托律师通过劳动仲裁方式解决。

许睿律师认证

2024-04-12 08:16

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您好，欠您多钱工资，您工作多久了

张康律师认证

2024-04-11 13:12

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你好，请问干了多久了，有没有合同

善爱律所律师认证

2024-04-11 14:07

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你好，协商不成建议申请劳动仲裁。

梁艳娟律师认证

2024-04-11 14:23

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申请仲裁支付经济补偿金+欠提成款

张守成律师认证

2024-04-17 14:41

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你好，可以申请仲裁的，详细沟通

胥斐律师认证

2024-04-11 13:33

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您好需要那方面法律问题的回答

启商律所律师认证

2024-04-11 13:12

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您好，您这边工作多长时间了

科莱律所律师认证

2024-04-11 13:07

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无故被辞退可以要求公司赔偿

徐丹律师认证

2024-04-11 13:37

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你好，找劳动监察大队解决。

庞文波律师认证

2024-04-12 06:40

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你好目前拖欠您多少钱呢

刘恒律师认证

2024-04-11 13:43

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法律分析：公司辞退，不给补偿的，你可以向劳动行政部门举报。由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2024-04-11 12:41

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公司辞退员工不给补偿，劳动者可以向劳动保障行政部门申诉或者仲裁委员会申请劳动仲裁，如果仲裁裁决后，公司还是不给的可以持仲裁裁决向人民法院申请执行；或者是直接向人民法院提起诉讼。
《劳动保障监察条例》第二十六条第一项规定，
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准，向劳动者加付赔偿金。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

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2024-04-11 12:40

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被公司辞退不给补偿可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
公司开除员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-11 12:40

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