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下班后安排半小时培训，不支付加班费正常吗

讨薪 2024-04-15 11:16 人浏览
共4位律师解答
  • 您好，请问想让律师怎么帮您
    牛振平律师

    牛振平律师认证

    2024-04-15 11:16

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  • 安排员工加班不给加班费违法，劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以合法的途径维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-12 13:39

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  • 工余时间搞培训能要求用人单位支付加班费。培训是公司意志的体现，公司是培训的最终受益者，培训是在工作时间之外，符合加班条件，应当支付加班费。下班后培训，按照不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的150%支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条
    用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
    第六十八条
    用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
    从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-12 13:39

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  • 安排员工加班不给加班费是不合法的，劳动者可以找劳动保障行政部门进行投诉。单位不按规定支付劳动者加班工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以合法的途径维护自己的合法权益。法律依据：《劳动保障监察条例》第二十六条
    用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
    （二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
    （三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
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    2024-04-12 13:39

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