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公司周六周日休息时间培训不算工资

劳动合同纠纷 2024-04-12 16:55 人浏览

共10位律师解答

公司周六周日休息时间安排员工培训，如果培训具有强制性、公司要求必须参加，且员工为公司的利益和需要提供劳动，则应当认定为加班，并应按照相关规定支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

恒睿团队律师认证

2024-04-12 16:47

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休息日的加班工资应当不少于员工工资的百分之二百

【追问】我说周六周日公司安排培训不算工资合法吗

天习团队律师认证

2024-04-12 16:16

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你好，不合理的，可以去劳动局投诉d

揭志文律师认证

2024-04-12 16:18

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您好，培训不算加班是不算工资的。

王莉律师认证

2024-04-12 16:23

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你好，这边签订了劳动合同了吗

天习律所律师认证

2024-04-12 16:39

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你好，对方的做法是不合理

陈世炫律师认证

2024-04-12 16:17

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周末安排员工培训需支付加班费。周末安排员工培训，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律快车咨询顾问

2024-04-12 15:56

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用人单位在周末安排员工培训，如果周末不是工作日，一般需要支付加班费；单位在休息日安排员工加班的，至少需向其支付双倍的工资或者依法为员工安排补休。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

平台特邀律师推荐

2024-04-12 15:56

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用人单位在周末安排员工培训的，一般需支付加班费。休息日的加班工资应当不少于员工工资的百分之二百。但如果单位另外为员工安排了补休的，则不需要支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条
用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-12 15:56

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您好，煜双律师团为您提供法律服务这个是不合理的，休息日如果安排培训的话，应该算加班处理的

孙先格律师

2024-04-12 16:55