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发病提交辞职，第二天医院确诊为精神病人，请问辞职报告管用吗？

劳动合同纠纷 2024-04-13 09:53 人浏览
共1位律师解答
  • 您的问题涉及到劳动者因病提交辞职报告后被确诊为精神病人的情形下，该辞职报告是否有效。首先，我们需要了解劳动者依法解除劳动合同的权利和条件。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。此外，《劳动法》第三十二条规定了劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的几种特定情况，包括在试用期内、遇到用人单位违法行为等情形。 针对您提出的情况，劳动者因疾病提交辞职报告，如果符合上述法律规定的解除条件，并且按照规定提前以书面形式通知了用人单位，那么原则上辞职报告是有效的。然而，特别需要注意的是，如果劳动者被医院确诊为精神病人，这可能涉及到其行为能力的判定。《中华人民共和国民法典》规定，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人实施的法律行为无效或者效力待定。因此，如果劳动者因精神疾病而完全丧失或部分丧失了民事行为能力，其提交的辞职报告可能会被认定为无效或效力待定。 综上所述，如果劳动者在提交辞职报告时具有完全民事行为能力，且遵守了法定的解除合同程序，则辞职报告有效。但如果劳动者被诊断为精神病人后，其行为能力受到影响，那么辞职报告的有效性可能需要进一步评估。在这种情况下，建议寻求专业法律意见，以便更准确地判断辞职报告的法律效力，并采取相应的法律行动。
    辽宁青楠律所律师

    辽宁青楠律所律师认证

    2024-04-13 09:53

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