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你好，为什么劳务合同就没有年休假呢

劳动合同纠纷 2024-04-15 19:52 人浏览

共10位律师解答

劳务合同的员工没有年休假,享受年休假的前提是单位与劳动者存在劳动关系。劳动者在单位连续工作1年以上的,享受带薪年休假。劳动者累计工作已满20年的,年休假15天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满1年不满10年的,年休假5天

刘建武律师认证

2024-04-13 18:30

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你好，可以了解一下具体情况吗

彭子镔律师认证

2024-04-15 19:52

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下午好，这个是不属于劳动法的

刘斌律师认证

2024-04-13 16:52

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您好，可以提供专业法律咨询

李云飞律师认证

2024-04-13 17:44

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这个多方面，可以协商处理

唐泽栋律师认证

2024-04-13 17:29

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你好具体情况方便了解下

策勋律所律师认证

2024-04-13 16:43

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劳动合同法没有规定年休假，但是职工带薪年休假条例规定一般工作满一年不满十年的享受五天的带薪年假；工作10到20年的，享受10天的年休假；满20年的，享受15天的带薪年假。但是如果有特殊情况另算。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

平台特邀律师推荐

2024-04-13 16:26

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劳动合同法没有规定年休假相关事宜。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

平台法律顾问团队官方

2024-04-13 16:25

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劳动合同法没有关于年休假的规定。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
《职工带薪年休假条例》第二条法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-13 16:25

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您好，劳务合同不受劳动合同法保护，所以不能享受相关福利

杨易团队律师

2024-04-13 18:26