员工擅自离职处罚有哪些
如果一个公司遇到员工擅自离职的情况，是有可能会产生不良的后果的，我们在进行处理员工擅自离职的时候，是需要进行一定的惩罚的。那么员工擅自离职处罚有哪些?下面为您详细介绍相关知识。
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员工擅自离职处罚有哪些
如果一个公司遇到员工擅自离职的情况，是有可能会产生不良的后果的，我们在进行处理员工擅自离职的时候，是需要进行一定的惩罚的。那么，员工擅自离职处罚有哪些呢？如何预防擅自离职的发生呢？下面，法律快车小编会为大家带来相关的法律知识的介绍。
一、员工擅自离职处罚
首先，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定是时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施。其次，当员工擅自离职达到可以...
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员工擅自离职怎么处罚
员工擅自离职用人单位应当结清工资，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者擅自离职，指劳动者强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因辞职或要求解除合同未准，擅自离职或违约出走；未说明原因不辞而别；受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职，属于违法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护...浏览全文 -
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员工被辞退的原因有哪些
我们知道辞退就是用人单位解雇员工的一种行为。那么，员工被辞退的原因有哪些？下面法律快车小编为您详细解答，欢迎阅读。
1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。
2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。
3、公司业务调整辞退。
4、员工因违法受到国家执法部门处理。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；...
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员工擅自离职有工资吗
现如今，经济越来越发达，人们的生活水平提高了很多，所以现在会有很多娇生惯养的人，那么当他们出去工作了，在上班期间员工擅自离职有工资吗？那么接下来法律快车小编给您带来了关于员工擅自离职有工资吗的相关信息，希望对您有所帮助。
一、员工擅自离职怎么办
首先，遇到员工擅自离职的，用人单位应当以书面形式送达通知书，限定员工在指定时间内回公司上班，并提出如限期内不上班的处理措施
其次，当员工擅自离职...
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员工擅自离职还有工资吗
我国的劳动法规定用人单位必须与员工签订劳动合同并且还要为员工缴纳社保，那么员工离职当月的社保公司还缴吗?网友提问：各位律师，比如我1月15日提出辞职，2月15日正式离职，而我们是每月15日发上月工资的。就是说，2月15日发的是1月份的工资和2月份那15天的工资，那么2月份的社保公司还应该帮我交么?律师解答：应该缴纳，按照国家的规定你在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。没有说什么发工...浏览全文 -
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公司要辞退员工怎么处理
公司要辞退员工的处理方式是，要依法解除与员工的劳动合同关系，出具离职证明，并为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。而员工需要依约定完成工作的交接。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...浏览全文 -
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试用期自己离职有工资吗
劳动者在试用期自己离职符合法定程序且无过错的，是有工资的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九...浏览全文
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