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劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有哪些?

法律快车官方整理
2022-06-24 11:37
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　　解除劳动合同必须按照劳动法的规定进行，如果用人单位违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。那么劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有哪些?？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有哪些?

　　（一）前提条件

　　1、劳动者与用人单位协商一致的;

　　2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

　　11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

　　12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

　　13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、解除劳动关系合同范本

　　甲方：

　　乙方：

　　由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：

　　（一）双方同意于_____年_____月_____日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。

　　（二）甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。

　　（三）甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_____元。

　　（四）本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。

　　甲方：　　 乙方：

　　年 月 日　　年 月 日

　　三、解除劳动合同应提前多少天？

　　（一）用人单位解除劳动关系，在试用期未满的情况下试用期公司证明不适合入用的就可以解除劳动合同，不需要提前几天通知，当天可解除;

　　（二）试用期已满，提前一个月通知，或者是支付1个月工资。

　　（三）劳动者在试用期未满时候，提前3天通知可以解除劳动合同;

　　（四）试用期已满，提前30天通知可以解除劳动合同。

　　总之，劳动者想要解除劳动合同的必须提前三十天以书面形式通知用人单位。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于劳动者与用人单位解除劳动合同的前提条件有哪些?的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。

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