咨询详情

在公司上班为公司收账期间圢架受伤叫工伤吗

工伤索赔 2024-04-26 16:17 人浏览

共25位律师解答

这个情况难认定。《工伤保险条例》第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

张建生律师认证

2024-04-14 15:12

咨询我
您好，工伤是指在工作期间因为工作的原因导致的，公司上班期间和他人打架属于互殴难以认定为工伤。方便的话具体情况您可以与我沟通，我会尽全力维护您的合法权益。

程智华律师认证

2024-04-26 16:17

咨询我
您好，如您情况描述，如果在履行职务过程中被第三人打伤，在自己没有任何过错的情况下，是可以申请工伤认定。

邹连香律师认证

2024-04-14 15:04

咨询我
工作时间前后和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的才可以认定为工伤

邱悦律师认证

2024-04-14 20:13

咨询我
打架的起因是什么，若系您故意行为引起打架就不能认定为工伤。

马菊镁律师认证

2024-04-14 18:45

咨询我
你好，这个就叫工伤，但是也可以走形式，你伤的严重吗？

诚勤团队律师认证

2024-04-14 16:53

咨询我
在公司上班为公司收账期间圢架受伤叫工伤吗您好

洪静律师认证

2024-04-14 14:08

咨询我
你好，属于是正当防卫的话是可以的现在公司怎么说呢

上海九转律所律师认证

2024-04-14 14:12

咨询我
在工作期间算工伤目前公司给予什么答复呢

上海明焕律所律师认证

2024-04-15 09:35

咨询我
如果是为了工作和别人发生矛盾可以算工伤

张春利团队律师认证

2024-04-14 15:54

咨询我
不能算是工伤哦。但是可以走人损赔偿

韩子琳律师认证

2024-04-15 09:34

咨询我
符合工伤的条件，可以申请认定的

东道律所律师认证

2024-04-15 14:30

咨询我
收账期间打架受伤不属于工伤。

张向锋律师认证

2024-04-14 15:10

咨询我
上班期间员工打架受伤不是工伤

石健伟律师认证

2024-04-15 10:42

咨询我
你好，受伤严重吗？报警了吗？

李良宵律师认证

2024-04-15 11:52

咨询我
你好。请问具体是什么情况？

俞超强律师认证

2024-04-14 14:15

咨询我
你好你的案件处理好了吗？

刘鹏律师认证

2024-04-14 14:40

咨询我
你好，可以按照工伤来算的

富誉团队律师认证

2024-04-14 14:05

咨询我
详细咨询解决工伤问题

张春利律师认证

2024-04-14 14:07

咨询我
搜集证据提起民事诉讼

杨芳律师认证

2024-04-14 15:44

咨询我
这边建议您走法律程序

上海富誉律所律师认证

2024-04-15 09:18

咨询我
认定为工伤条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。患职业病的，即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
因工外出期间含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

法律快车咨询顾问

2024-04-14 13:31

咨询我
职工在上班时间因打架受伤是否应认定为工伤，要具体情况具体分析，不能一概而论。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-04-14 13:31

咨询我
法律分析：在工作期间受伤一般是工伤的。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。
劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。
根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-14 13:31

咨询我
你好，上班期间为公打架算工伤

郝淑红律师

2024-04-14 17:02