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离职了，老板说一个星期内才可以发工资，我是要等等吗

讨薪 2024-04-18 19:25 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断 
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-18 12:05

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  • 您好，如果超过一个星期未支付的，建议您向当地劳动监察部门投诉。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-04-18 19:25

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  • 一般根据劳动法律等规定，一般两三个工作日内。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2024-04-17 18:05

     咨询我
  • 这个等等也无妨啊 不差这一天
    叶清风律师

    叶清风律师认证

    2024-04-18 08:25

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  • 收集欠款证据，申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-17 17:12

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  • 可以和公司协商发工资，协商不成的到劳动行政部门投诉，或者到劳动行政部门投诉。如果还是不发工资的话，那么建议到人民法院起诉用人单位，要求发工资。员工与用人单位协商离职，那么用人单位应该在员工离职当天结清工资。
    如果没有结清的话，应该约定好时间。如果都没有的话，员工可按照上述方法，进行协商、投诉、仲裁或者是起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-17 17:12

     咨询我
  • 法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定工资数额按时足额地发放，工资支付周期最长不得超过一个月，不得无故拖欠克扣劳动者工资，否则应当支付拖欠工资和滞纳金。法律依据：《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动故意不结工资要支付赔偿金行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
    （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
    （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
    （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-17 17:12

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