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你好，我想请问一下就是我今天离职了，然后那个人事不给我当天结算工资，非要下个月15号才发，请问这样是可以的吗

讨薪 2024-04-22 16:11 人浏览
共7位律师解答
  • 首先，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款明确了工资的支付方式和时间，即应当按月支付，并且不得无故拖欠。 然而，在实际操作中，很多公司会有自己的工资发放周期，比如每月的固定日期发放上个月的工资。这种做法本身并不违反法律规定，前提是公司必须按照约定的周期及时足额支付工资，并且这一周期在劳动合同中有明确约定或者经过劳动者同意。 因此，如果公司的人事部门表示要等到下个月15号才发放您的工资，并且这是公司的正常工资发放周期，且在劳动合同中有明确约定或者您之前已经同意这一安排，那么这种做法是合法的。
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-04-22 16:11

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  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，根据该法的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    陈美娟律师

    陈美娟律师认证

    2024-04-21 01:00

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  • 这样啊，是可以的啊，公司也有自己的财务制度
    姜月律师

    姜月律师认证

    2024-04-21 11:17

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  • 你好，可以要求公司发放工资的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-04-20 21:52

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  • 你好马上回复你解决问题x
    冯浩全律师

    冯浩全律师认证

    2024-04-20 21:09

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  • 建议协商处理，协商不成可以申请劳动仲裁
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-20 20:38

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  • 申请劳动仲裁维权
    平台特邀律师律师

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    2024-04-20 20:38

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