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工资发给已离职员工，且离职员工拒不返还，这个错发的工资需要由人事或财务来补给未收到工资的人吗？

劳动纠纷 2024-04-22 11:32 人浏览

共7位律师解答

如果工资发放错误是由于公司内部原因导致的，如操作失误、系统故障等，那么公司应该承担相应的责任，并采取措施纠正错误。这可能包括与离职员工协商解决问题，要求其退还多领的工资。如果离职员工拒绝退还，公司可以考虑采取法律手段追回款项。在这种情况下，通常不需要由人事或财务部门自行垫付或从其他员工工资中扣除相应金额来弥补这一错误。但如果错误发生是因为个人过失（比如财务人员或人力资源管理人员的疏忽），则应根据公司的相关政策和程序处理这种情况。如果是因个人重大过错造成的损失，理论上相关责任人可能会被要求承担责任，但这取决于具体情况以及公司的内部规定和当地的劳动法规。在处理此类问题时，公司应当确保符合相关的法律法规，包括但不限于劳动合同法、支付条例及税务规定。建议咨询法律顾问以获得针对个案的具体指导。同时，为了避免未来类似事件的发生，公司应审查和完善其薪资管理系统和流程，确保有有效的内部控制机制来预防错误发生。

钱承律师认证

2024-04-21 18:12

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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断

周于炜律师认证

2024-04-21 19:29

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您好！可以要求返还不当得利，拒不返还可以起诉主张返还。

王伟律师认证

2024-04-22 08:01

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属于不当得利的，可以返还

顾春龙律师认证

2024-04-22 11:32

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工资发错人了已离职，一般可以报警追回。用人单位给离职员工多发工资，离职员工应及时返还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-21 14:13

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工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律快车咨询顾问

2024-04-21 14:13

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工资发错员工拒还，可以先与员工协商解决；协商不成报警调解；调解不成的可以向人民法院起诉。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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2024-04-21 14:13

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