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公司要辞退我，我在公司呆了两个月零两天，基础工资4000，200全勤200餐补，如果公司要给我赔偿金的话是多少？经过协商公司辞退我的话要给我补交一年五险一金，协商过后是折合成现金给我，我能拿到多少钱?

无故辞退 2024-04-23 08:56 人浏览
共4位律师解答
  • 经济补偿金为半个月，具体数额双方可以协商。
    李广强律师

    李广强律师认证

    2024-04-23 08:56

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  • 法律分析：
    1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2、属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
    3、属于过失性辞退，不需要补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
    (二) 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
    (三) 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
    (四) 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
    (五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
    (六) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
    (七) 法律、行政法规规定的其他情形。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-21 14:56

     咨询我
  • 您好，可以申请劳动仲裁
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-21 14:56

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  • 辞退赔偿金和经济补偿在工资交接时支付，工资在用人单位解除或者终止劳动合同时一次性付清。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    违法解除或者终止劳动合同赔偿金为经济补偿基础的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
    用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-21 14:56

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