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因为工作要负重，怀孕了有先兆流产症状，医生让休息一周保胎，每天去医院打针，也让医生开了诊断证明请假，请假的这一周有工资吗

讨薪 2024-04-22 14:56 人浏览
共3位律师解答
  • 你好，如果是病假是没有工资的
    涂利安律师

    涂利安律师认证

    2024-04-22 14:56

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  • 法律分析：怀孕请假有工资。
    1、如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。
    2、如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：
    （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
    （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
    （四）法律、行政法规规定的其他情形。
    第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
    劳动纠纷律师团队律师

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    2024-04-21 19:51

     咨询我
  • 女职工怀孕请病假有工资。劳动者应当按用人单位的规章制度履行请病假的手续，并提供符合法律要求的病假单。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
    企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
    《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
    职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-21 19:51

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