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。员工不接受工作安排，磨洋工，劝退不成，员工耍无赖要求赔偿两个月工资

讨薪 2024-04-25 13:12 人浏览

共3位律师解答

面对员工不接受工作安排、磨洋工且耍无赖要求赔偿的情况，首先，建议雇主保持冷静，避免与员工发生直接冲突。其次，可以依法与员工进行沟通，明确工作要求和职责，并强调不接受工作安排和磨洋工可能带来的后果。如果员工仍然不听从安排，可以依法解除劳动合同，并保留相关证据。对于员工要求的赔偿，应依据《劳动法》第九十一条等相关法律规定，评估其合理性，并作出相应处理。如无法协商解决，可以向劳动行政部门投诉或依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

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2024-04-25 13:10

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为避免法律风险，雇主在面对员工不接受工作安排的情况时，应确保工作安排合法合规，符合劳动合同和公司规章制度。同时，加强与员工的沟通，明确工作要求和职责，确保员工理解并接受工作安排。若员工持续拒绝，雇主应依法处理，避免采取不当手段。此外，保留相关证据，如沟通记录、工作安排通知等，以备后续可能出现的法律纠纷。

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2024-04-25 13:10

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除了劝退和赔偿，面对员工拒绝工作安排且耍无赖的情况，雇主还可以采取以下措施：首先，进行内部调查，了解员工不接受工作安排的具体原因，以便有针对性地解决问题；其次，加强员工培训和沟通，提高员工对工作安排的理解和认同；再次，考虑调整工作安排或提供其他工作机会，以满足员工的合理需求；最后，如员工行为严重违反公司规章制度，可依法解除劳动合同。

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2024-04-25 13:12

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