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你好 我现在碰到的问题是 合同签订的是在项目上驻场，现在工程项目结束，公司想要给我调回公司并且调整薪资待遇，然后公司认为项目结束调我回公司是不属于调岗，请问是合理合法的嘛？

调岗降职降薪 2024-04-22 10:13 人浏览
共3位律师解答
  • 如果公司没有经过劳动者的同意调岗，且故意降低其劳动待遇的，属于公司恶意调岗。该行为是违法的，公司要调岗，一般必须与劳动者协商一致，并要采用书面形式来予以确定。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条
    用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
    第三十四条
    用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
    第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-22 10:13

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  • 以下情况下公司进行调岗调薪是合法的：
    1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；
    2、向劳动者进行了权利义务的告知；
    3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据：《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-22 10:13

     咨询我
  • 如果公司调岗不合法的，可以不接受；如果公司合法调岗，则必须接受。
    合法调岗的条件是：
    1、出于生产经营需要；
    2、不具有侮辱性惩罚性；
    3、工资水平不能降低太多。
    《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
    变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《劳动合同法》第三十五条
    用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-22 10:12

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