咨询详情

你好，我想问问，厂里拖欠工资怎么处理，我们是2024年3月15上班的，离职是2024年3月31.离职的时候说工资下个月15号至20号发，但是现在还没发！

讨薪 2024-04-24 15:34 人浏览

共15位律师解答

首先，您可以尝试与厂家进行协商解决，要求厂家尽快支付您应得的工资。可以书面或口头形式向厂家提出请求，并保留好相关证据。如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动行政部门应当依法处理用人单位拖欠劳动报酬的违法行为。

王莉律师认证

2024-04-23 15:04

咨询我
需要确认工资的数额、是否有书面劳动合同、是否存在任何书面的约定关于工资支付日期。有没有搜集到如劳动合同、工作记录、通信记录、拖欠工资的证据？建议先与厂方进行沟通，寻求解决;如协商不成，可考虑通过劳动仲裁解决。成功追回工资的可能性，取决于证据的完整和说服力。

许光磊律师认证

2024-04-23 11:56

咨询我
您好，可以再催问下工厂。如果工厂明确不发了，您直接申请劳动仲裁维权，要回工资待遇。

邹连香律师认证

2024-04-23 08:36

咨询我
你好，如用人单位拖欠工资，可向当地劳监部门举报，或固定证据申请劳动仲裁维权。

陈美娟律师认证

2024-04-23 09:50

咨询我
上午好，是可以帮助处理劳动案件，可以解决的

恒睿团队律师认证

2024-04-23 08:43

咨询我
你好，是可以去投诉的，有欠条可以直接起诉。

巫轩律师认证

2024-04-24 15:34

咨询我
你好不发工资打电话投诉b

揭志文律师认证

2024-04-23 09:47

咨询我
你好，签订了相关的合同了吗

天习律所律师认证

2024-04-23 11:49

咨询我
你好，详细情况是怎么样的

吴昭燕律师认证

2024-04-23 10:04

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2024-04-24 07:43

咨询我
去当地申请劳动仲裁的啊

天习团队律师认证

2024-04-23 09:01

咨询我
你好具体遇到什么问题

徐悦律师认证

2024-04-23 09:13

咨询我
法律分析：被拖欠工资的可以采取下列措施讨要：
一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

平台特邀律师推荐

2024-04-23 08:14

咨询我
法律分析：拖欠工资建议可以到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)，也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
申请劳动仲裁需要准备以下资料：
1、劳动争议仲裁申请登记表原件1份;
2、劳动争议仲裁申请书原件2份按被申请人人数提交副本;
3、申请人身份证复印件1份(新一代身份证请复印双面);
4、被申请人注册登记资料复印件1份(打印之日起一个月内有效);
5、申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料复印件1份(如劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明等)。
到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-23 08:14

咨询我
法律分析：被拖欠工资的可以采取下列措施讨要：
一、到劳动部门的保障监察大队投诉，投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资；如果单位逾期不支付的，他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动纠纷律师团队推荐

2024-04-23 08:14

咨询我