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公司每月说好每月休四天，结果到了两人店确说休息自己安排，没有人支援门店休息，要休息只能上直落，也相当于是没有休息，公司这样做是不是有问题，反正我觉得就是有问题

其他 2024-04-24 16:17 人浏览
共8位律师解答
  • 首先，根据规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这意味着公司必须确保员工有足够的休息时间，而不能通过要求员工自己安排休息来规避这一责任。 其次，如果公司要求员工在休息日工作时，必须按照规定支付加班工资。根据您所描述的情况，公司似乎没有做到这一点。
    王莉律师

    王莉律师认证

    2024-04-24 16:17

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  • 公司每月承诺的四天休息被调整为员工自行安排，且在两人店的情况下没有支援门店休息，导致员工实际上无法享受应有的休息时间，这种做法确实存在问题
    恒睿团队律师

    恒睿团队律师认证

    2024-04-23 17:09

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  • 如果觉得有问题这个是可以去起诉的
    天习团队律师

    天习团队律师认证

    2024-04-23 17:12

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  • 你好，可以劳动仲裁的这个情况z
    揭志文律师

    揭志文律师认证

    2024-04-23 17:14

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  • 你好，对方的做法是不合理的
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2024-04-23 17:18

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  • 还是及时与对方沟通
    综合律师团队律师

    综合律师团队推荐

    2024-04-23 17:01

     咨询我
  • 法律分析：如果公司强制不让休息，可以与用人单位进行协商，如果协商不成的，那么就可以到劳动管理部门进行投诉或者解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
    第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
    第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
    第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-23 17:01

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  • 不让员工休息不合法。根据相关法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者具有休息的权利，不让员工正常休息行为属于违法，可到当地劳动监察部门反映或者申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第三十六条
    国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
    第三十八条
    用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
    第三十九条
    企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-23 17:00

     咨询我
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