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东莞单位合同到期没提前30天通知就解除合同怎么赔偿

劳动合同纠纷 2024-04-24 16:04 人浏览

共12位律师解答

你好，合同到期不需要提前三十天通知，用人单位到期不签的，按工龄支付经济补偿金。如果工作已经满十年，用人单位到期不签的，属于违法辞退，可以要求支付违法辞退的赔偿金。

李翠英律师认证

2024-04-24 15:36

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您好，煜双律师团为您提供法律服务可以要求对方赔偿n加一

孙先格律师认证

2024-04-24 16:04

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您好，请问是因为什么原因解除了合同呢

广东智优律所律师认证

2024-04-24 09:24

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您好，这个一般是一年一个月的赔偿

邓庆奋律师认证

2024-04-24 14:33

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6你好，一般是属于违法解除拿2n的

广田律所律师认证

2024-04-24 09:22

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你好！按照合同约定处理的

刘斌律师认证

2024-04-24 09:24

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应支付一个月工资作为赔偿.5

广东港胜律所律师认证

2024-04-24 09:51

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你好，请问是否已到退休年龄

郭进律师团队律师认证

2024-04-24 08:50

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你好，解除合同可以主张赔偿

刘雪律师认证

2024-04-24 08:54

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公司提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同的，需要按规定支付经济补偿，公司未提前三十日以通知员工的，除经济补偿外，还需支付劳动者一个月工资。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台法律顾问团队官方

2024-04-24 08:20

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1、合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期,合同终止后,用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的,即使通知函劳超过一个月,劳动者也可以要求赔偿。若单位不同意,则可以提起仲裁要求单位赔偿。
2、法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-04-24 08:19

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合同终止通知函超过一个月要赔偿。劳动合同到期，合同终止后，用人单位不与劳动者续签劳动合同的应当支付给劳动者一定数额的经济补偿金。用人单位违约解除劳动合同导致合同提前终止的，即使通知函劳超过一个月，劳动者也可以要求赔偿。
若单位不同意，则可以提起仲裁要求单位赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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2024-04-24 08:19

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