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所签合同上规定甲方在第二个月的10天内支付乙方工资，甲方没有做到，是否算违约，乙方有权解除合同，甲方需要支付乙方拖欠工资及违约金吗

合同违约纠纷 2024-04-25 16:31 人浏览

共11位律师解答

我不太清楚你的具体情况，你所说的甲方是用人单位吗？如果是的话，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

刘江律师认证

2024-04-25 09:58

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你好，逾期支付工资的属于违约情形，但如果没有约定具体的违约金额，一般是不能主张违约金。

邹连香律师认证

2024-04-25 08:56

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你们双方是属于劳动关系还是合同关系，两种关系处理的方法不同

徐忠律师认证

2024-04-25 11:58

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你好，如果明确有合同约定，公司违约，可以主张

重庆大鼎律所律师认证

2024-04-25 09:38

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你们是劳动合同吗？还是劳务合同？

杨秋律师认证

2024-04-25 08:54

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你好，可以根据民法典解决纠纷

周咏洁律师认证

2024-04-25 10:00

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需要了解合同具体是怎么约定的

重庆天宸律所律师认证

2024-04-25 13:20

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你好，可以要求支付拖欠工资的

徐婕律师认证

2024-04-25 16:31

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法律分析：因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的，只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可，相反雇主拖欠工资的行为是违法的，如果单位没有为购买社保，也可以要求用人单位为补交并且支付赔偿，可以到当地的劳保局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》
第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
第五百七十八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
第五百七十九条当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

平台特邀律师推荐

2024-04-25 08:30

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法律分析：要看是什么违约，如果是劳动则一般不需要。因为劳动合同法规定劳动者是无须向雇主支付违约金的，只需提前一个月通知雇主解除劳动合同即可，相反雇主拖欠工资的行为是违法的，如果单位没有为你购买社保，当事人也可以要求用人单位为你补交并且支付赔偿，当事人可以到当地的劳保局申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

法律快车咨询顾问

2024-04-25 08:30

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用人单位违约后需承担下列责任：用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的加付赔偿金；用人单位故意拖延不订立劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，向劳动者支付双倍工资，最多付十一个月；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-25 08:29

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