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你好，单位拖欠工资，以申请劳动仲裁，但是公司现在恶意转移设备，我的保全材料还在法院走程序，现在公司变相和人家签定卖设备合同。并强拆运走，我怎么办呢

讨薪 2024-04-28 12:25 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，建议您联系法院进行交涉，要求尽快办理。
    余联刚律师

    余联刚律师认证

    2024-04-28 12:25

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-04-26 09:46

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  • 公司拖欠工资劳动者可以申请仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-04-25 23:08

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  • 被公司套路了，应该是这样的，劳动合同一式两份，公司一份，个人一份，并且都要将具体内容约定好，不要留空白，不然申请劳动仲裁劳动者会很被动。现在主要是离职后怎么要回自己的工资还有经济补偿金，如果公司拖欠你工资，或者没有给你缴纳社会保险，或者公司的规章制度有违反法律，行政法规的地方，就可以申请离职并要求公司给你支付工资和经济补偿金，如果公司不支付可以申请劳动仲裁，重要的是证据，如果证据不足就只能自认倒霉了。
    手机码字不易，有用请采纳，谢谢。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-25 23:08

     咨询我

  • １、向劳动保障局投诉，要求劳动保障局监察机构派监察员赴原用人单位协调查处相关问题；
    ２、如果监察部门处理不好的，也可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
    用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-25 23:07

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