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公司违法调岗降薪，逼迫离职，我可以向那个部门申请调解

调岗降职降薪 2024-04-29 19:21 人浏览

共13位律师解答

您好，煜双律师团为您提供法律服务，收集公司逼迫或者变相逼迫劳动者离职的违法证据，到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁

孙先格律师认证

2024-04-26 15:16

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你好，双方是否有签订劳动合同呢？可以详细说说这边有关工作的具体情况，我是潮汕本地律师，如有疑问，欢迎交流。

潘炯律师认证

2024-04-26 17:23

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下午好，在哪里的呢，可以帮助解决，可以处理劳动纠纷的

恒睿团队律师认证

2024-04-26 15:06

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你好，具体什么情况，方便沟通一下吗

张涛律师认证

2024-04-29 19:21

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下午好，可以去劳动监管局申请的

天习团队律师认证

2024-04-26 15:04

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你好，这边是可以申请劳动仲裁的

天习律所律师认证

2024-04-26 15:18

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你好，可以去劳动局进行咨询

吴昭燕律师认证

2024-04-26 15:07

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你好，违法调岗可以劳动仲裁

威法律所律师认证

2024-04-26 15:09

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你好可以向劳动部门投诉b

揭志文律师认证

2024-04-26 15:05

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调岗降薪可以劳动仲裁

李继江律师认证

2024-04-29 15:52

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调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。
如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台法律顾问团队官方

2024-04-26 14:38

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调岗降薪需要公司和员工达成一致意见才可以进行，否则属于违法行为。公司违法调岗降薪，侵害劳动者权益，属于劳动纠纷，老员工可以先到劳动仲裁委员会。
如果对申请劳动仲裁。
如果对劳动仲裁结果不满意，可以到法院起诉。如果没有先进行仲裁，直接起诉，法院回不受理。
法律依据：《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

平台特邀律师推荐

2024-04-26 14:37

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劳动法调岗降薪的规定：
1、如果单位未与劳动者协商一致的情况下，对岗位进行重大调整，则劳动者有权拒绝；
2、如果单位因此而单方面与劳动者解除劳动合同，则属于违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。法律依据：《劳动法》第三十九条
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

法律快车咨询顾问

2024-04-26 14:37

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