咨询详情

我想咨询下，关于降薪的问题

调岗降职降薪 2023-12-25 11:34 人浏览

共9位律师解答

你好，降薪必须符合国家相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意降低劳动者的工资，除非劳动者存在违反规定的行为，或者按照劳动合同和单位规章制度的约定进行扣减。

恒睿团队律师认证

2023-12-22 08:52

咨询我
你好，你可以不同意降薪，以此为由要求解除劳动合同，支付经济补偿金。

李翠英律师认证

2023-12-25 11:34

咨询我
违法降薪需要承担责任，建议你走程序维权啊

李继江律师认证

2023-12-22 09:57

咨询我
您好，可以申请劳动仲裁

邓庆奋律师认证

2023-12-22 08:49

咨询我
你好不合理的可以起诉的

天习团队律师认证

2023-12-22 08:52

咨询我
一、降薪多少幅度可以仲裁
1、不论降薪幅度的大小，只要用人单位违反劳动合同约定，擅自降薪，双方因此而产生争议的，劳动者就可以仲裁。降薪属于变更劳动合同，而对于变更劳动合同的争议，在劳动仲裁委员会的受案范围之内。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。企业降薪必须要和劳动者协商一致后才能实施。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
二、仲裁要遵循什么原则
1、协议仲裁的原则。当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。
没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理，但是劳动仲裁的除外；
2、或裁或审的原则。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外；
3、协议管辖的原则。
仲裁委员会应当由当事人协议选定。仲裁不实行级别管辖和地域管辖；
4、不公开仲裁的原则。由于仲裁往往涉及商业信誉，当事人之间发生财产纠纷时，往往不愿公诸于众，因此仲裁不公开进行。
当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外；
5、独立行使仲裁权的原则。为保证仲裁结果的公正性，仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉；
6、一裁终局的原则。
裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

平台特邀律师推荐

2023-12-21 19:38

咨询我
一是明确用人单位和职工方提出工资增长、维持或者降低工资的协商要求，经双方协商一致可以订立工资专项集体合同。二是规定了工资集体协商和专项集体合同的内容，主要包括工资分配制度、工资标准、平均工资水平、工资支付办法、工资调整办法、其他工资待遇等事项。
三是明确了订立工资专项集体合同可以参考的因素，包括地区、行业、用人单位的人工成本水平等7个方面。这些规定，为工资集体协商制度和工资专项集体合同制度的具体落实提供了依据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

法律快车咨询顾问

2023-12-21 19:38

咨询我
降职降薪可以仲裁。劳动争议解决的方法有协商、调解、仲裁和诉讼。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条第一款订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

平台法律顾问团队官方

2023-12-21 19:37

咨询我
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。构成被迫离职，建议您申请劳动仲裁维护您的权益。

孙先格律师

2023-12-22 17:36