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公司让月底离职，劳动合同都是补签的，可以拒绝工作吗。交接都已经做好了

劳动合同纠纷 2024-05-01 18:40 人浏览
共8位律师解答
  • 您好，如果被迫签订合同24小时内报警。否则签了就要承担不利后果
    樊文兵律师

    樊文兵律师认证

    2024-05-01 18:40

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  • 您好，还没有到离职日期，不可以拒绝工作。
    唐海峰律师

    唐海峰律师认证

    2024-04-27 07:20

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  • 您好，具体情况可能需要跟您电话沟通
    国三奥律师

    国三奥律师认证

    2024-04-28 09:25

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  • 您好请描述下具体案情
    翟亚鲁律师

    翟亚鲁律师认证

    2024-04-26 17:41

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  • 1、如果在一个月内，公司拒绝签订劳动合同的，有权解除劳动关系，无需支付经济补偿金。
    2、若超过一个月不足一年，公司拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资。
    3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条
    建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
    已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
    用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
    第八十二条
    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-04-26 16:34

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  • 法律分析：员工拒签劳动合同会发通知，法律明确规定，只要符合一定条件，用人单位有权终止劳动关系。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-04-26 16:34

     咨询我

  • 可以拒签，要求公司按原来的合同履行。如果公司拒绝，就是公司单方面解除劳务合同，相当于裁员，公司需要给你补偿金，补偿金按照N+1计算，如果公司不给，你可以去所在地劳动部门申请仲裁。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2024-04-26 16:33

     咨询我
  • 您好，这种情况不好界定
    郑华律师

    郑华律师

    2024-04-26 17:24
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