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在厂里工作时不小心弄坏了该厂的东西，被传出说这个人违法的人，算不算侵犯他人名誉权

名誉毁谤 2024-04-28 15:30 人浏览

共5位律师解答

在厂里工作时不小心弄坏了东西，被传出来说这个人是违法的人，这并不一定构成侵犯他人名誉权。名誉权是指公民或法人享有的不受侮辱、诽谤，保护个人、团体名誉不受不正当损害的一项人格权利。在这个情况下，关键点在于是否有足够证据证明这个说法是不实的，并且导致了对该人的名誉损害。如果这个说法是基于事实，那么它可能不会构成对名誉权的侵犯。然而，如果这个说法是错误的，并且导致了对该人的名誉损害，那么这可能构成对名誉权的侵犯。值得注意的是，即使这个说法是真实的，如果传播这个说法的方式不当，也可能构成对名誉权的侵犯。例如，如果这个说法被恶意传播，或者用于诋毁该人，那么这可能构成对名誉权的侵犯。总的来说，是否构成侵犯名誉权需要考虑多个因素，包括言论的真实性、传播方式以及是否导致了名誉损害等。如果你认为你的名誉权受到了侵犯，你可能需要寻求法律援助来维护你的权益。

钱承律师认证

2024-04-28 15:30

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-28 09:39

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你好建议协商解决

人格尊严律师团队推荐

2024-04-28 05:53

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法律分析：毁坏别人的劳动成果，其行为涉嫌故意损毁财物，是违反《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的行为，依法应给予治安行政处罚。如果毁坏的物品价值超过五千元，或者有其它严重的情节，其行为就涉嫌故意损毁公私财物罪，依法要追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

平台法律顾问团队官方

2024-04-28 05:52

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法律分析：除非是故意人为损坏，否则就不需要承担。员工在生产工作中生产出报废品或残次品，要调查分析原因，如果是生产技术、原料、工艺指导本身的问题，则不能要求员工承担责任，对于员工的一般（轻微失当）的管理失察、工艺不精也不应当让员工承担责任，因为一个产品的生产过程厂方本身就承担着技术、质量管理责任。
如果是员工存在重大过错、故意或重大过失造成了工厂的较大损失的，则应根据相应的管理制度、规范的奖惩制度、或劳动合法约定追究其相应的责任。对于员工赔偿损失的额度与比例，在法律上没有具体规定，主要在规范的管理制度中进行规定或劳动合同中具体约定，但必须合法、合情、合理并要虑及员工的承受能力的限度。法律依据：根据《中华人民共和国企业职工奖惩条例》第十六条规定对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 05:52

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