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因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金

社会保险 2024-04-28 10:33 人浏览

共4位律师解答

因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金取决于具体情况。法律依据：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员若满足以下条件，可以从失业保险基金中领取失业保险金：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。情况分析：如果旷工行为未被认定为《劳动合同法》第39条规定的情形，即不属于严重违反规章制度等情形，且符合上述领取失业保险金的其他条件，那么员工在解除劳动合同时可以拿到经济补偿，并且可能有资格领取失业金。风险提示：需要注意的是，如果旷工行为被认定为《劳动合同法》第39条所列的合法解除劳动合同的情形，例如严重违反用人单位的规章制度，那么员工将无法获得经济补偿，也可能失去领取失业金的资格。建议措施：建议员工在面临旷工导致的劳动合同解除时，详细了解自己的情况是否符合领取失业金的条件。如果不确定，可以咨询专业的劳动法律顾问或直接联系当地的社会保险机构进行咨询。同时，员工应当尽快进行失业登记并提出求职要求，以便在符合条件的情况下能够及时领取失业金。综上所述，因旷工被解除劳动合同的员工是否能领取失业金，需要具体问题具体分析。员工应当了解相关法律规定，评估自身情况，并在必要时寻求专业帮助。

辽宁青楠律所律师认证

2024-04-28 10:33

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有失业金。因为旷工被公司开除属于用人单位提出解除劳动合同，不是本人自愿中断就业，是可以领取失业金的，但如果有以下情况是不能领取失业金的。
1、员工自愿解除劳动合同。
2、劳动合同到期但员工不同意续签劳动合同。如果是因为用人单位降低了员工的薪酬导致员工不愿意续签合同，这种情况是可以领取失业金的。法律依据：《失业保险金申领发放办法》第四条：失业人员符合条例第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：
(一)终止劳动合同的;
(二)被用人单位解除劳动合同的;
(三)被用人单位开除、除名和辞退的;
(四)法律、行政法规另有规定的。

平台法律顾问团队官方

2024-04-28 09:02

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旷工解除劳动合同且符合其他条件的可以拿失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以是可以领取的。按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年可以领取。法律依据：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-28 09:01

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单位因旷工解除合同，如果失业人员还符合其他条件的，能领取失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以如果符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件就可以领取。法律依据：单位因旷工解除合同，如果失业人员还符合其他条件的，能领取失业保险金。旷工解除劳动合同是被用人单位解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业，所以如果符合所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年等条件就可以领取。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
第四十六条
失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 09:01

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