咨询详情

劳务派遣，合同到期后，用人单位未给派遣者主动续签，但是用人单位继续履行用人职责还照常发工资，现在公司要解雇我，要如何赔偿

劳务派遣 2024-04-29 12:55 人浏览

共11位律师解答

您好，具体的赔偿按照工作的年限和工资进行计算

姜超律师认证

2024-04-28 16:35

咨询我
您好，如单位违法解除的，应当支付赔偿金。

余联刚律师认证

2024-04-28 18:29

咨询我
您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-28 19:22

咨询我
可以正常到岗要求赔偿金、双倍工资

朱正洪律师认证

2024-04-28 16:33

咨询我
你好，按照解除劳动合同的规定处理

叶清风律师认证

2024-04-29 12:55

咨询我
你好没有续签合同多久了、

彭青春律师认证

2024-04-28 17:20

咨询我
可以要求支付经济补偿金的。

朱亮亮律师认证

2024-04-28 18:12

咨询我
这种情况下，只要劳动派遣公司没有提出不续签。那这个暂时还不能要求经济补偿金。如果他们已经提出了。那这个补偿金是由劳动派遣公司来承担。

法律快车咨询顾问

2024-04-28 16:06

咨询我
如果劳务派遣工被解聘的情形符合《劳动合同法》第四十六条规定的，劳务派遣单位要向劳动者支付经济补偿；属于劳务派遣单位违法解除劳动合同的，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，劳务派遣单位不需要支付赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

平台特邀律师推荐

2024-04-28 16:06

咨询我
法律分析：劳务派遣工合同到期被辞退员工可向公司提出赔偿，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

平台法律顾问团队官方

2024-04-28 16:06

咨询我
可以要求按照没有签订劳动合同的规定进行经济赔偿。

胡雪峰律师

2024-04-28 16:58