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你好，我想请问一下，公司要搬迁，公司领导问我去不去，我说不想去，然后公司领导就让我办离职，尽快离职，他好招人对接，但是没有说赔偿，请问这样该怎么赔偿？怎么维护自己利益？

劳动合同纠纷 2024-04-08 14:38 人浏览

共14位律师解答

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位在特定情况下应当向劳动者支付经济补偿。你的情况是否符合该条款中的任何一种情形，例如是否属于用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形？如果公司领导的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。在劳动仲裁过程中，你可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条提出赔偿要求，要求公司按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果公司不同意支付赔偿或赔偿金额不合理，你可以考虑采取法律行动，包括但不限于提起仲裁、诉讼。

郭敬坡律师认证

2024-04-08 14:38

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如果是你离职的，就没有赔偿的。如果公司解除劳动关系的，要补偿或者赔偿。

邓志强律师认证

2024-04-07 16:50

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公司要搬迁可以拒绝不去的并且可以要求赔偿的

天习团队律师认证

2024-04-07 16:40

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你好，可以提供劳动纠纷相关的法律咨询

冯超律师认证

2024-04-07 17:32

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您好，不要办理离职，有签劳动合同吗

郑隽苗律师认证

2024-04-07 17:23

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不要离职先和公司谈好赔偿的

李继江律师认证

2024-04-08 11:31

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你好，你已进入人工咨询服务

卢祖宁律师认证

2024-04-07 16:49

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你好，可以先和公司协商一下

吴昭燕律师认证

2024-04-07 16:51

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你好，从哪里搬到哪里呢d

揭志文律师认证

2024-04-07 16:40

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您好，可以申请劳动仲裁v

冯浩全律师认证

2024-04-07 16:43

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你好，请问你在职时间多久

陈文杰律师认证

2024-04-08 14:21

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如果因公司搬迁而解除劳动合同，属于无过错性辞退的情形，公司一般不需要赔偿员工，但要给予其经济补偿。员工每在公司工作满一年，公司要补偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台法律顾问团队官方

2024-04-07 16:17

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公司搬迁，一般不需要赔偿劳动者；但如果无过错性辞退劳动者的，要给经济补偿，按劳动者在本公司的工作时间，每满一年要给一个月的工资。如果是违法辞退劳动者的，则按上述标准的二倍给予赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

平台特邀律师推荐

2024-04-07 16:16

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公司要搬走，对不去的员工一般是不用赔钱的，但对因其解除劳动合同的员工应给予一定经济补偿。经济补偿的数额标准应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2024-04-07 16:16

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