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公司绩效未达标开除合规吗？

劳动合同纠纷 2024-05-01 19:34 人浏览

共10位律师解答

根据《劳动合同法》的规定，公司可以根据员工的工作表现来设定绩效考核标准，但如果员工未达到这些标准，公司并不能直接以此作为理由解除劳动合同。一般来说，如果员工的工作表现未达到公司设定的绩效考核标准，公司应当先尝试通过培训或调整岗位等方式帮助员工提升表现。如果员工在经过这些措施之后仍然无法达到公司的要求，那么公司才可能考虑解除劳动合同。此外，公司还需要确保其绩效考核的标准和程序是公平、公正且透明的，并且在制定这些标准和程序时，员工有参与的权利和机会。需要注意的是，即使是在这样的情况下，公司也需要遵守相关的法律法规，如提前通知员工、支付经济补偿等。如果公司在没有合理的情况下解雇员工，或者解雇程序不符合法律法规的要求，员工有权通过法律途径来维护自身的权益。

钱承律师认证

2024-04-30 14:12

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绩效不达标解除劳动合同肯定是不合法的,公司规定的规章制度要求解除劳动合同一定要符合法律的规定

刘毅律师认证

2024-04-30 16:05

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要看公司的规章制度，且该规章制度有没有经过民主公示的流程。

颜惠律师认证

2024-04-30 20:20

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你好，绩效是你同意的吗，不同意的是违法解除

孙心远律师认证

2024-05-01 19:34

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您好，这个需要对具体情况加以分析。

周于炜律师认证

2024-04-30 13:15

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您好这边方便说一下具体工作年限吗

韩佩霞律师认证

2024-04-30 14:19

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你好，不合规，可以申请劳动仲裁

李迎律师认证

2024-04-30 12:46

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【法律分析】
开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。单位能够开除员工的情形如下：
（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（5）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下，订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（6）劳动者被依法追究刑事责任的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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2024-04-30 11:34

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公司业绩不达标罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放最低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。
如果公司对员工进行罚款的，员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
法律依据：：《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十五条
用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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2024-04-30 11:34

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绩效不达标是不能扣基本工资的。不合法，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

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2024-04-30 11:34

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