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私营企业无故辞退员工，还没签劳动合同，需赔偿吗

无故辞退 2024-05-09 11:25 人浏览
共6位律师解答
  • 可以要求单位支付双倍工资，直接到人社局劳动争议仲裁委员会申请仲裁就可以。
    李广强律师

    李广强律师认证

    2024-05-09 11:25

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  • 无故辞退可以要求支付赔偿，未签合同可要求双倍工资。
    柳连强律师

    柳连强律师认证

    2024-05-09 09:54

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  • 有赔偿，你在这个企业工作多长时间了？
    张秀峰律师

    张秀峰律师认证

    2024-05-09 10:17

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  • 是的，私营企业无故辞退员工且未签劳动合同，需进行赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。如公司违反规定单方面辞退员工，应按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金。不及时处理此类违法行为，可能导致劳动纠纷、企业声誉受损及可能的法律处罚。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-09 09:23

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  • 私营企业无故辞退员工且未签劳动合同，员工有权要求赔偿。具体操作包括：1）收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的实际劳动关系；2）与公司协商，提出赔偿要求，可依据《劳动合同法》规定计算赔偿金额；3）如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益；4）在整个过程中，保持冷静和理性，遵循法律程序，以确保问题得到公正解决。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2024-05-09 09:23

     咨询我
  • 对于私营企业无故辞退员工且未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1）与公司协商解决，要求支付应得的经济补偿或赔偿金；2）向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；3）在必要时，可以向法院提起诉讼。选择处理方式时，应综合考虑个人情况、证据充分性、赔偿金额及时间成本等因素。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-09 09:23

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