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公司未交社保，工齡2O年，也沒簽過合同，工資也是財務個人帳戶發的，

社会保险 2024-05-12 13:55 人浏览
共5位律师解答
  • 公司未交社保的法律后果 根据中国现行的法律规定，公司未为员工缴纳社会保险是违法行为。如果您在公司工作20年而公司从未为您缴纳过社保，这可能违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。在这种情况下，您可以采取以下措施： 要求补缴社保：您可以要求公司为您补缴过去的社保，包括养老保险、医疗保险等。 申请劳动仲裁：如果公司拒绝补缴社保，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。 经济补偿：由于公司未与您签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司可能需要向您支付双倍工资的经济补偿。 向劳动监察大队投诉：如果公司未能在规定时间内为您补缴社保，您可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理。 注意事项 在进行上述任何行动之前，建议您收集所有相关的证据材料，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以便在必要时提供给相关部门。
    钱承律师

    钱承律师认证

    2024-05-12 13:55

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  • 您好，这个需要对具体情况加以分析。
    周于炜律师

    周于炜律师认证

    2024-05-12 09:44

     咨询我
  • 如果公司一直未缴纳社保，您可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，直接解除劳动合同。在解除劳动合同前，建议您先与公司沟通，要求其补缴社保，若公司拒绝或无法达成一致，您可以采取法律手段维护自己的权益。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2024-05-11 22:41

     咨询我
  • 如果公司未交社保，您有权要求经济补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿的金额与您的工作年限有关，每满一年支付一个月工资的标准。您可以先与公司协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来要求经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2024-05-11 22:41

     咨询我
  • 针对公司未交社保且未签订劳动合同的情况，您首先可以与公司进行协商，要求公司按照劳动合同法和社会保险法的规定，与您签订劳动合同并为您缴纳社保。若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。需要注意的是，维权过程中，您可能需要提供相关证据来证明与公司的劳动关系以及公司未缴纳社保和未签订劳动合同的事实。
    平台特邀律师律师

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    2024-05-11 22:41

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