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半年期限的劳务派遣合同解除了

劳务派遣 2024-05-15 13:17 人浏览
共4位律师解答
  • 可以双方自愿协商解除合同
  • 劳务派遣合同解除后,劳动者维权途径多样。首先,可尝试与用人单位协商,争取合理补偿。若协商无果,可向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁结果不满意时,还可向法院提起诉讼。同时,劳动者也可向劳动保障监察部门投诉,要求介入调查并维护其合法权益。
  • 劳务派遣合同解除后,劳动者的多项权利需得到保障。首先,根据《劳动合同法》,劳动者有权获得经济补偿,若因单位原因解除合同,劳动者应得到相应的经济补偿。其次,劳动者应确保工资、社保等福利得到妥善处理,单位应支付应得的工资并办理社保转移手续。此外,劳动者还有权要求单位出具解除或终止劳动合同的证明,并办理档案和社会保险关系转移手续。
  • 劳务派遣合同解除后,劳动者在维权过程中,应收集与合同解除相关的证据。包括但不限于:解除合同的通知书、协商记录、工资单、社保缴纳证明等。若涉及争议,还应收集证人证言、录音录像等证据。确保证据真实、完整,有助于劳动者在维权过程中证明自己的权益和主张。
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