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您好。公司是北京的。现在老板要把公司办公地址从北京搬迁到燕郊，比原来地址多了30公里。如果不去可以要求经济补偿么？

劳动合同纠纷 2024-05-16 08:49 人浏览

共11位律师解答

公司从北京搬迁至河北燕郊，这一变动属于跨区域搬迁，对员工通勤距离和生活成本可能产生较大影响。根据相关法律法规，如果因公司搬迁导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使得劳动合同无法继续履行，且双方就变更工作地点未能协商一致，员工有权要求经济补偿。具体到您的情况，公司搬迁至燕郊增加了大约30公里的距离，这一般被认为是重大地理位置变动，尤其是跨省迁移。员工不愿意随迁，可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月的工资，不足六个月的支付半个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算。因此，如果您决定不随公司搬迁，理论上可以要求公司给予相应的经济补偿。建议您首先与公司进行正式的沟通，表达个人意愿，并了解公司的搬迁计划及对员工的具体安排。如果公司不同意给予经济补偿，您可以考虑通过劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。在采取行动之前，咨询专业的劳动法律师或向当地劳动部门咨询，以确保您的做法符合法律规定，是明智的选择。

张玉兰律师认证

2024-05-15 14:54

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公司应该征求每位员工的意见，同意到新地址工作的，继续履行劳动合同;不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。

王俊颖律师认证

2024-05-15 13:31

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您好：可以结合具体的案情等相关证据来分析主张；建议委托资深、专业、有责任心的律师帮助代理维权

赵江涛律师认证

2024-05-15 16:11

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根据相关法律规定，这种情况不能要求经济补偿金

【追问】不去的话。也不能给赔偿么？

【回答】不去的话，无法要求赔偿

刘伟律师认证

2024-05-15 12:13

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可以与公司协商解除劳动合同，支付经济补偿金

展洪华律师认证

2024-05-15 20:02

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可以先与单位协商，协商不成可以申请仲裁。

付玉阁律师认证

2024-05-16 08:49

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您好，根据您的情况具体看在北京吗

盈科王雨昕团队律师认证

2024-05-15 15:06

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您好，及时沟通解决问题维护自身

孙童律师认证

2024-05-15 13:32

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您好，请问您的具体案情是什么？

孙睿律师认证

2024-05-15 23:12

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您好，您有什么法律问题

曹阳律师认证

2024-05-15 12:33

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您好，您是想解除劳动关系吗？解除劳动关系可以根据您和公司之间具体用工和解除劳动关系原因、方式等情况来定是否可以主张经济补偿。

贾冰律师

2024-05-15 14:14

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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